北京高级职称评定的难易程度，是众多职场人所关注的话题。它不但关乎专业能力，而且和业绩成果、人脉资源等许多因素有关联。接下来，我们会从几个方面展开深入探讨。
评审标准严苛
北京高级职称评审标准十分严格，首先，对于论文发表的要求很高，需要在国家级刊物上发表具有价值的文章，其次，业务能力考核全面，包括工作业绩、解决复杂问题的能力等，以工程行业来说，要有承担重要项目的经验，并且项目成果要获得业内认可，这让很多人在标准面前心生怯意。
竞争异常激烈
北京有很多人才，申报高级职称的人数一年比一年多。同一个职称名额，或许会有几十人甚至上百人去竞争。就教育领域而言，优秀教师非常多，能够获得高级的头衔，是许多老师的目标。这就要求申报者在众多优秀竞争者里崭露头角，难度是可想而知的。
材料准备繁琐
若想参与评审，就得准备大量证明材料。这些材料涵盖学历证书、职称证书。业绩成果、论文论著等也都必不可少。并且，对材料的完整性、真实性以及规范性要求非常高。任何一点小的瑕疵都有可能对评审结果产生影响。不少人在准备材料的过程中，被繁杂琐碎的材料折腾得疲惫至极。
时间成本高昂
评审的周期比较长，从开始准备材料，到最终结果公布，大概得花一两年时间。在这期间，需要等待各种各样的审核，还有公示。而且，参与评审的人通常都有自己的工作，只能在工作之余去筹备评审相关事宜，这对他们的时间和精力来说，是一个极大的考验。有不少人就是因为忍受不了这么长时间的等待，所以在中途就放弃了。
人脉资源重要
在评审这个过程当中，人脉会起到一定的作用。业内前辈所给出的推荐以及评价，有时候会对评审结果产生影响。在北京这种人才聚集的地方，人脉资源丰富的人或许会更具优势。虽说评审着重强调公平公正，但是不可否认人脉会带来一些便利以及机会。
你身边有没有人评上北京的高级职称？你认为他们付出的那些努力值不值？要是有的话，不妨在评论区分享一下看法，也别忘了给本文点赞，还要分享本文。
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